人事制度のニュース一覧

岐阜商工信組、手当と休暇拡充 介護や育児を支援
横浜銀、複線型キャリアパス導入 就業観の多様化に対応
常陽銀、不妊治療「知られず相談」 外部連携で両立支援窓口
大手行、個人評価「脱・画一」へ 三井住友銀、専門性も重視
アルプス中央信金、総務人事部を分離独立
地域銀、35行が社宅・寮を削減 老朽化や行員数減に対応
四国銀、一時金などの制度新設 育児や不妊治療と両立支援
金融界、60代の処遇「現役」並みに 「シニア人材」生かす
銀行界、女性管理職比率16.3% 定義厳格化で足踏み
山梨中央銀、出向経験者に学びの場 専門知識をアップデート
中国銀、再入行をポジティブに アルムナイ専用サイト開設
銀行・信金、新卒の選考方法見直し 母集団形成へES簡素化
滋賀銀、アルムナイネットワークを構築 情報交換や協業の機会創出
銀行・大手信金、3割が中途人材増やす 目立つリファラルやスクラム採用
中兵庫信金、若手職員がズームで会食 対面の交流研修も
高山信金と飛騨信組、地域の魅力 インターンで 域外学生採用にアピール
信金、学生と接点強化 職員確保 飯能は「一日完結選考」
愛媛銀グループ、シニア層の活躍推進へ 制度改定など人的投資を加速
愛媛銀、「キャリアチャレンジ」制定 5制度で挑戦と成長後押し
【実像】 試される賃上げ好循環(下)労働の『質』向上へ施策相次ぐ

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