人事制度のニュース一覧

「防げ 介護離職」(中) 両立制度知り、退職撤回~青木信金本部職員
高知銀、25年度から新評価制度 行動・能力開発も指標に
「防げ 介護離職」(上) 在宅勤務と行内SNSが支え
人件費 伸び率に差 都銀24%、地域銀1%未満
二本松信金、ロードマップ作成で成果 若手登用へ体制整備
【20代退職者の本音に迫る】 元信金職員男性Ⅾさん “愛”なき営業でIT転職
【実像】 疲弊する「中間管理職」 組織動かす力、どう引き出す
【20代退職者の本音に迫る】 元銀行員男性Cさん 「○○銀行は死んでいる」
みずほFGや北陸銀、キャリア助言の専担配置 傾聴で「モヤモヤ」解消
八十二銀、次世代女性リーダー育成 9月にプログラム開始
ふくおかFG、アルムナイと関係構築へ コミュニティー開設
【20代退職者の本音に迫る】 元信金職員女性Bさん 〝雑用係〟の女性待遇に不安
地域金融機関、パート時給が大幅増 最低賃金重視から脱却も
浜松いわた信金、自主性育む制度で成果 広告事業 公募制 FA制
北洋銀、アルムナイネットワーク構築 再入行やビジネス機会創出
預金上位10信金女性管理職率、平均1桁台で足踏み 昇進滞留の解決急務
【20代退職者の本音に迫る】 元地域銀男性Aさん パワハラで「うつ」
地銀、中途採用でKPI設定 多様性示す指標に
東邦銀、「ベテラン行員」の処遇向上 給与・賞与水準を引き上げ
あおぞら銀、シニア層に三つの働き方 士気維持し組織若返りへ

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