人事制度のニュース一覧

高知銀、25年度から新評価制度 行動・能力開発も指標に
「防げ 介護離職」(上) 在宅勤務と行内SNSが支え
人件費 伸び率に差 都銀24%、地域銀1%未満
二本松信金、ロードマップ作成で成果 若手登用へ体制整備
【20代退職者の本音に迫る】 元信金職員男性Ⅾさん “愛”なき営業でIT転職
【実像】 疲弊する「中間管理職」 組織動かす力、どう引き出す
【20代退職者の本音に迫る】 元銀行員男性Cさん 「○○銀行は死んでいる」
みずほFGや北陸銀、キャリア助言の専担配置 傾聴で「モヤモヤ」解消
八十二銀、次世代女性リーダー育成 9月にプログラム開始
ふくおかFG、アルムナイと関係構築へ コミュニティー開設
【20代退職者の本音に迫る】 元信金職員女性Bさん 〝雑用係〟の女性待遇に不安
地域金融機関、パート時給が大幅増 最低賃金重視から脱却も
浜松いわた信金、自主性育む制度で成果 広告事業 公募制 FA制
北洋銀、アルムナイネットワーク構築 再入行やビジネス機会創出
預金上位10信金女性管理職率、平均1桁台で足踏み 昇進滞留の解決急務
【20代退職者の本音に迫る】 元地域銀男性Aさん パワハラで「うつ」
地銀、中途採用でKPI設定 多様性示す指標に
東邦銀、「ベテラン行員」の処遇向上 給与・賞与水準を引き上げ
あおぞら銀、シニア層に三つの働き方 士気維持し組織若返りへ
【20代退職者の本音に迫る】 浮かび上がる課題と対策 組織・上司の意識改革が不可欠

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