人事制度のニュース一覧

銀行・信金、新卒の選考方法見直し 母集団形成へES簡素化
滋賀銀、アルムナイネットワークを構築 情報交換や協業の機会創出
銀行・大手信金、3割が中途人材増やす 目立つリファラルやスクラム採用
中兵庫信金、若手職員がズームで会食 対面の交流研修も
高山信金と飛騨信組、地域の魅力 インターンで 域外学生採用にアピール
信金、学生と接点強化 職員確保 飯能は「一日完結選考」
愛媛銀グループ、シニア層の活躍推進へ 制度改定など人的投資を加速
愛媛銀、「キャリアチャレンジ」制定 5制度で挑戦と成長後押し
【実像】 試される賃上げ好循環(下)労働の『質』向上へ施策相次ぐ
富山第一銀、「学び続ける」組織めざす ポイント制度や手当拡充
信金、女性活躍状況が二極化 中長期的取り組み必要
大手金融機関、社宅制度の刷新相次ぐ 集合寮廃止や外部委託
ほくほくFG、アルムナイの接点強化 ネットワーク登録250人に
二本松信金、個人収益管理表を導入 稼ぐ力の「見える化」
八十二銀と長野銀、アルムナイコミュニティを新設
銀行・信金、新卒辞退者に「ファストパス」 若手の中途採用機関7割増
鹿児島信金の村上さん、信金中金へ初の出向 職員研修で同僚と再会
主要金融機関の24年度採用実績 2年連続増、1万2539人 106機関が23年度上回る
地域銀の25年卒採用、Uターン生確保へ「攻め」 出張面談やスカウトで
石川県信保協、「成長支援」重視で新人事制度 進化続ける企業文化へ

おすすめ

アクセスランキング(過去1週間)