地方銀行で、中途採用のKPI（成果指標）を設定する動きが広がっている。職務内容を明確にした「ジョブ型」人事の導入で新卒一括採用に偏重しない採用手法が確立できるようになり、組織の多様性を示す指標に位置づける。群馬銀行は現在14％にとどまる中途採用比率を2027年度末までに3割に引き上げたい考え。北国フィナンシャルホールディングス（FHD）は...
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