人事制度のニュース一覧

地域金融機関、パート時給が大幅増 最低賃金重視から脱却も
浜松いわた信金、自主性育む制度で成果 広告事業 公募制 FA制
北洋銀、アルムナイネットワーク構築 再入行やビジネス機会創出
預金上位10信金女性管理職率、平均1桁台で足踏み 昇進滞留の解決急務
【20代退職者の本音に迫る】 元地域銀男性Aさん パワハラで「うつ」
地銀、中途採用でKPI設定 多様性示す指標に
東邦銀、「ベテラン行員」の処遇向上 給与・賞与水準を引き上げ
あおぞら銀、シニア層に三つの働き方 士気維持し組織若返りへ
【20代退職者の本音に迫る】 浮かび上がる課題と対策 組織・上司の意識改革が不可欠
岐阜商工信組、手当と休暇拡充 介護や育児を支援
横浜銀、複線型キャリアパス導入 就業観の多様化に対応
常陽銀、不妊治療「知られず相談」 外部連携で両立支援窓口
大手行、個人評価「脱・画一」へ 三井住友銀、専門性も重視
アルプス中央信金、総務人事部を分離独立
地域銀、35行が社宅・寮を削減 老朽化や行員数減に対応
四国銀、一時金などの制度新設 育児や不妊治療と両立支援
金融界、60代の処遇「現役」並みに 「シニア人材」生かす
銀行界、女性管理職比率16.3% 定義厳格化で足踏み
山梨中央銀、出向経験者に学びの場 専門知識をアップデート
中国銀、再入行をポジティブに アルムナイ専用サイト開設

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