銀行界で社内のキャリアアドバイザーを創設する動きが広がりつつある。画一的なキャリアパス見直しで行員が選べる「複線型」のコース体系への移行が進み、上司以外にも相談できる相手を求めるニーズが高まっているため。みずほフィナンシャルグループ（FG）と北陸銀行はサポート体制を整え、社員の言語化しづらい「モヤモヤした気持ち」を解消して仕事の意欲向上や...
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