人事制度のニュース一覧

銀行・大手信金、新卒採用 長期戦に 人材獲得の競争激化
三井住友FG、業務時間にNPO支援 本業で社会的価値創造
【インサイト】ワークスヒューマンインテリジェンス 成瀬千絵子 執行役員
みずほFG、階層別研修で生け花 将来の経営人材発掘
おきなわFG、結婚退職以外でも再雇用 円満退社に門戸広げる
京都中央信金、65歳以上の勤務形態拡充 年齢に関係なく活躍の場
銀行・信金、新卒採用 半数が応募「減」 ミスマッチ解消で容認
SMBC日興証券、デジタル人材認定500人へ 証券関連4分野で技能向上
三菱UFJ信託銀、専門人材に年収2000万円超 役定55歳以上にも適用
アイオー信金、定年延長やカムバック制度 安定的な人材確保に布石
大手生損保8社、24年春採用 計画比5%増 対面選考強化で辞退減
銀行・信金、新卒内定者17%増 7割が23年度実績上回る
日本生命、M&A分野などキャリア採用強化 年収2000万~5000万円提示
金融界、社内弁護士の役割拡大 三井住友信託銀など30人超
十六FG、東海東京FHと人事交流 2人の出向受け入れ
みずほFG、アルムナイと現役が初対面 交流会に60人参加
金融界、「1年移籍」広がる ベンチャーで人材育成
シー・シー・ユー、人事システムの導入拡大 要望に迅速・柔軟対応
地域銀など、VCへ行職員派遣相次ぐ 人脈構築し変革創出
三井住友FG、男性育休取得100%へ グループ共通目標に

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