人事制度のニュース一覧

川崎信金、奨学金返済を支援 採用力の強化へ
京都中央信金、パート時給1350円に引き上げ、制度改定しキャリアアップも支援
3メガ銀、新卒内定者2割増 三井住友、DX人材2.6倍増
四国地区地域銀、集え!IT専門人材 DX推進へ新卒採用強化
「防げ 介護離職」(下)急がれる「自分ごと化」
北海道内金融機関 若手と人事に聞く「働きやすい職場とは」(下) 離職防止へキャリア形成支援
北海道内金融機関 若手と人事に聞く「働きやすい職場とは」(上) 遠隔地への異動に抵抗感
川崎信金、LINEで退職者と接点 アルムナイ採用を促進
「防げ 介護離職」(中) 両立制度知り、退職撤回~青木信金本部職員
高知銀、25年度から新評価制度 行動・能力開発も指標に
「防げ 介護離職」(上) 在宅勤務と行内SNSが支え
人件費 伸び率に差 都銀24%、地域銀1%未満
二本松信金、ロードマップ作成で成果 若手登用へ体制整備
【20代退職者の本音に迫る】 元信金職員男性Ⅾさん “愛”なき営業でIT転職
【実像】 疲弊する「中間管理職」 組織動かす力、どう引き出す
【20代退職者の本音に迫る】 元銀行員男性Cさん 「○○銀行は死んでいる」
みずほFGや北陸銀、キャリア助言の専担配置 傾聴で「モヤモヤ」解消
八十二銀、次世代女性リーダー育成 9月にプログラム開始
ふくおかFG、アルムナイと関係構築へ コミュニティー開設
【20代退職者の本音に迫る】 元信金職員女性Bさん 〝雑用係〟の女性待遇に不安

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