高知銀、25年度に新人事制度　3本柱で行員の成長支える

高知銀行は、2025年度から新人事制度の運用を開始する。ダイバーシティ経営施策やキャリア支援の充実など3本柱で制度を改定。行員の成長やモチベーションを高め、ウェルビーイング（心身の健康と幸福）の向上を目指す。
3本柱の一つである人事制度の改定では、若手行員の抜擢（ばってき）登用を促進するため昇進要件の在任年数を撤廃するなど年功制からの脱...