野村HD、男性育休3倍 人事評価に「多様性」

2025.06.15 04:45
ES 人事制度 働き方改革
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク
野村ホールディングス(HD)は、職員へ多様性理解を促す。全役職員の人事評価に「多様性の尊重」を組み込み、風通しの良い職場環境への意識を高める。2024年度の男性社員が1カ月以上の育児休業を取得した割合は1年間で3倍になるなど大幅に増加。4月からの改正育児・介護休業法の段階的施行が始まったことを受け、四半期ごとに男性育休取得への理解をさらに...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと1ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み 無料会員でのご登録
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク

関連記事

野村HD、4〜6月期純利益が52%増加 口座乗っ取り補償で66億円計上
決算会見で話す野村HD・森内CFO(7月29日、東証)
野村グループ、サイコロゲームで輸入体験 トライアルオフィスで開催
サイコロを振る小学生(7月24日、東京・日本橋)
野村証券、資産管理アプリを内製化 下期に大幅リニューアル
「内製化で顧客の声をより柔軟に反映できる」と語る池田常務(7月4日、豊洲ベイサイドクロスタワー)
野村証券調布支店、課題解決起点で収入倍増 相続・不動産活用切り口に
営業員らと話し合う萩原支店長(左から3人目、6月4日、調布支店内)

関連キーワード

ES 人事制度 働き方改革

おすすめ

アクセスランキング(過去1週間)