野村HD、男性育休3倍 人事評価に「多様性」

2025.06.15 04:45
ES 人事制度 働き方改革
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク
野村ホールディングス(HD)は、職員へ多様性理解を促す。全役職員の人事評価に「多様性の尊重」を組み込み、風通しの良い職場環境への意識を高める。2024年度の男性社員が1カ月以上の育児休業を取得した割合は1年間で3倍になるなど大幅に増加。4月からの改正育児・介護休業法の段階的施行が始まったことを受け、四半期ごとに男性育休取得への理解をさらに...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと1ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み 無料会員でのご登録
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク

関連記事

野村証券調布支店、課題解決起点で収入倍増 相続・不動産活用切り口に
営業員らと話し合う萩原支店長(左から3人目、6月4日、調布支店内)
金融界の25年株主総会、提案増え緊張高まる 還元充実がテーマに
野村HD、30年目標のKPI引き上げ BK・IM部門へ資本拡充
記者からの質問に対し、2030年に向けて持続的な成長を実現するための施策について回答する奥田代表執行役社長 グループCEO(左、5月30日、アーバンネット大手町ビル)
野村証券、地銀連携の残高3兆円突破 アライアンス先は6行に

関連キーワード

ES 人事制度 働き方改革

おすすめ

アクセスランキング(過去1週間)