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名南M＆A（愛知県）は7月25日、しまね信用金庫（島根県、藤原俊樹理事長）とM＆A（合併・買収）業務に関する業務提携を締結した。同信金は、今回の業務提携を機に事業承継支援やM＆A支援業務を連携して取り組むことにより、島根

日本のリユース市場は、将来的な規模拡大が見込まれる潜在性と、品質の高さなどから注目が集まる。国内最大級の中古品BtoBネットオークションを営む「ものばんく」（山口県）は「正直な商売」をモットーに、オークション落札価格を公

全国地方銀行協会は、引っ越しなどに伴う諸手続きをワンストップで受け付ける「生活基盤プラットフォーム」構想を正式決定した。全会員62行が賛同したことを複数の関係者が明らかにした。運営会社を新たに設立し、2025年2月からの

顧客が従業員に対し、恫喝（どうかつ）や理不尽な要求などをするカスタマーハラスメントが社会問題になっている。被害者にとっては離職や精神疾患の原因にもなりうる深刻な問題だ。営業現場の従業員を守る対策を急ぐ必要がある。 　カ

桐生信用金庫(群馬県、津久井真澄理事長)は7月25日、2023年10月に始動した「太田新事業創出プロジェクト研究(O-BIP1)」の事業構想計画発表会をきりしん太田スクエアで開催した。O-BIP1に参加した研究員による事

ひまわり信用金庫（福島県、上條博英理事長）は7月25日、営業店や本部で使用する営業車として電気自動車5台を導入すると発表した。車種は「三菱・ekクロスEV」1台、「日産・サクラ」1台、「トヨタ・C＋pod」3台。二酸化炭

富山信用金庫（富山県、鷲塚一夫理事長）の取引先で組織する「とみしんビジネスクラブ」は7月25日、富山市内のホテルで企業における人材活用について4人が登壇する講演会を開催した。大学、学生、専門人材、外国人材の4つの視点から

興産信用金庫（東京都、岡田幸生理事長）は7月25日、本部で東京信用保証協会と「信用保証業務勉強会」を開催した。 参加したのは同金庫の千代田区内5カ店（本店及び神保町、秋葉原、飯田橋、市ヶ谷の各支店）の店長及び営業担当者

館山信用金庫（千葉県、利田秀男理事長）は7月25日、城南信用金庫（東京都、林稔理事長）の取引先を招き、南房総地区の企業視察や館山信金の経営者会との交流会を開催した。両信金は取引先同士の交流を図り、東京や南房総での事業や販

アルプス中央信金 （2024年8月1日）　▽総務部長委嘱（総務人事部長委嘱）常勤理事田中久弘▽人事部長（総務人事部副部長）溝口秀樹

アルプス中央信金 （2024年8月1日）　▽上席執行役員（執行役員）守矢隆▽執行役員資金証券部長（資金証券部長）三井義秀▽執行役員事務部長（事務部長）北原光

アルプス中央信用金庫(長野県、原英則理事長)は8月1日付で本部組織の一部を改正する。総務人事部を人事部と総務部に分離する。 4月からスタートした新中期経営計画の基本戦略として組織力を発揮できる環境整備を掲げている。今回

稚内信金 （2024年7月10日）　▽常務営業戦略センター長委嘱（理事営業戦略センター長委嘱）志摩隆宏 ◆常務を1人増員（1人から2人に）し、内部管理態勢を強化した。

埼玉県信用金庫（埼玉県、池田啓一理事長）は7月24日、「さいしん夏休みキッズスクール2024」を上尾支店で開催した。本部の女性職員がお金の役割や使い方、金融機関の仕事などを説明したほか、上尾法人会が税金に関するクイズも実

高岡信金 （2024年8月1日）　▽本店営業部預金課長（本店営業部預金課長代理預金担当）東海千亜樹▽野村支店支店長代理得意先担当（野村支店係長得意先担当）樋口香代▽野村支店支店長代理融資担当（野村支店係長融資担当）髙田

東京信金 （2024年7月16日）　▽中村橋支店長（浦和白幡支店長）前田光弘▽練馬支店長（業務推進部上席推進役）岩﨑正道▽武蔵関支店長（戸田支店長）古屋友和▽戸田支店長（志木支店副支店長）樫山直▽浦和白幡支店長（本店営

埼玉県信用金庫（埼玉県、池田啓一理事長）は7月24日、デジタル技術や人工知能（AI）を活用した「スマート農業」の普及を図るため「アグリ×ICT　次世代型農業見学会」を初開催した。埼玉県北部で盛んな農業の人手不足解消や生産

信用金庫は、取引先の中小企業に対して脱炭素化を支援する体制の構築を進めている。浜松いわた信用金庫（浜松市）は、環境省が認定する「脱炭素アドバイザー」の資格を持つ職員が約400人に達した。脱炭素経営に特化した相談窓口を有す

川崎信用金庫（川崎市、堤和也理事長）は、投資信託の推進主体を渉外係や融資係から預金係に移行している。来店客の投信ニーズ増加などが背景にあり、渉外、融資係は新規取引の拡大に力を注ぐ。今後、預金係への研修を実施して体制を整え

三島信用金庫（静岡県、高嶋正芳理事長）は7月24日、地域の課題解決を提案する位置付けの「ホープ研修」を実施した。入庫2年目職員28人が5班に分かれ、9月の最終発表に向けた準備に取り組んだ。 各グループは、障がい者向け金