働き方・学び

金融ホームドクター養成 FP実践力強化(46)新しいNISA制度の特徴
富山信金、合格率93%で最優秀賞 実務者向けマネロン検定
損保労連、8年ぶりに賃金改善を要求 23年春闘方針 
バンカーを輝かせる業績評価 最終回 収益とやりがいの両立
広島市信組、好業績を職員へ還元 異例の給与待遇に迫る
イオンFS、AFSアカデミー開講 中長期的な人材育成へ
MUFG、ジェンダーギャップ解消へ 国内初イベント開催
【Discovery 専門家に聞く】AIで人の仕事なくなるか
【推薦図書】『精神科医が見つけた3つの幸福』(樺沢紫苑著)
金融ホームドクター養成 新社会人・学生のための超入門金融講座(20)住民と自治体をつなぐ「指定金」
金融ホームドクター養成 やさしい金融法務(45)育児・介護休業法
金融ホームドクター養成 最新のコンプラ知識(45)内部通報制度の留意点を考える
金融ホームドクター養成 FP実践力強化(45)2023年度税制改正の概要
七十七銀、ジョブ型へ人事制度改革 57年ぶりに給与体系見直し
静清信金、奨学金返済を無利息で肩代わり 毎月7000円の手当も
山陰合同銀、初任給4万5000円引き上げ 24年度採用から大卒25万円
いよぎんHD、28年ぶりにベア 初任給も9000円引き上げ
高知銀、初任給を1万円引き上げ
武蔵野銀が28年ぶりにベア 若手へ一律5000円
りそなG、再配置人材25%は公募から キャリア意識向上

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