働き方・学び

鹿児島銀、新卒者の早期定着へ新手法  採用担当者が入行後研修も運営
琉球銀、最長2年の休職制度導入 有給積立に不妊治療追加
金融機関で内定式、オンライン開催でもリアル感演出 
金融ホームドクター養成 金融法務㉕ 金融法制(1)
金融ホームドクター養成 〝そうぞく〟に強くなる㉕ 贈与としての生命保険活用(1)
金融ホームドクター養成 金融コンプラ㉕ ポストコロナを見据えたコンプライアンス(1)
金融ホームドクター養成 地域金融の未来―価値共創㉕ 未来投資会議「構造改革徹底推進会合」での提言
金融ホームドクター養成 FP実践力強化㉕ 富裕層開拓への道(1)
常陽銀、資格・給与体系見直し 福利厚生制度を使いやすく
京都銀、「職務・役割定義書」を策定 若手の処遇水準引き上げ
清水銀、キャリアデザイン研修強化 役席前のプラン作り支援
西部地銀協第57回総会、総力結集し、力強い活動を 新議長に百五銀・大河内氏
商工組合中央金庫、脱!スーツ・制服、「ビジカジ」学ぼう
損保労連・2022年度活動方針、五つの課題解決に重点、新技術教育や組織強化
金融・保険業、4年ぶりに「入職超過」、コロナ禍で離職者大幅減
広島銀行、「華道」通し価値観共有、人間力磨くアート教育、オンラインで行員参加
金融ホームドクター養成 〝そうぞく〟に強くなる㉔ 贈与の基礎知識(8)贈与の留意点
金融ホームドクター養成 金融法務㉔ 信用金庫法
金融ホームドクター養成 金融コンプラ㉔ 高齢顧客との取引の再点検(3)
金融ホームドクター養成 地域金融の未来―価値共創㉔ 「経営デザインシート」活用の事例

おすすめ

アクセスランキング(過去1週間)