働き方・学び

金融ホームドクター養成 新社会人・学生のための超入門金融講座(21)「金融×IT」、フィンテック
豊田信金、40年ぶり人事制度改定 年功序列を廃し役割重視に
金融ホームドクター養成 やさしい金融法務(46)消費者安全法に基づく注意喚起等と預金取引停止
金融ホームドクター養成 最新のコンプラ知識(46)外国人取引の留意点を考える
金融ホームドクター養成 FP実践力強化(46)新しいNISA制度の特徴
富山信金、合格率93%で最優秀賞 実務者向けマネロン検定
損保労連、8年ぶりに賃金改善を要求 23年春闘方針 
バンカーを輝かせる業績評価 最終回 収益とやりがいの両立
広島市信組、好業績を職員へ還元 異例の給与待遇に迫る
イオンFS、AFSアカデミー開講 中長期的な人材育成へ
MUFG、ジェンダーギャップ解消へ 国内初イベント開催
【Discovery 専門家に聞く】AIで人の仕事なくなるか
【推薦図書】『精神科医が見つけた3つの幸福』(樺沢紫苑著)
金融ホームドクター養成 新社会人・学生のための超入門金融講座(20)住民と自治体をつなぐ「指定金」
金融ホームドクター養成 やさしい金融法務(45)育児・介護休業法
金融ホームドクター養成 最新のコンプラ知識(45)内部通報制度の留意点を考える
金融ホームドクター養成 FP実践力強化(45)2023年度税制改正の概要
七十七銀、ジョブ型へ人事制度改革 57年ぶりに給与体系見直し
静清信金、奨学金返済を無利息で肩代わり 毎月7000円の手当も
山陰合同銀、初任給4万5000円引き上げ 24年度採用から大卒25万円

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