愛媛銀、「キャリアチャレンジ」制定 5制度で挑戦と成長後押し

2024.05.31 19:25
人事制度
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク
愛媛銀行は6月1日、「キャリアチャレンジ制度」を新たに制定する。五つの制度を導入することで、行員の自律的なキャリア形成や挑戦・成長を後押していく。
キャリアチャレンジのなかで新たに設けたのは五つ。①募集する職務やポジションのほか戦略的出向に自ら手を挙げることができる「ジョブチャレンジ制度」②短期間(1週間~1カ月程度)トレーニーができる...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと1ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み 無料会員でのご登録
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク

関連記事

地域銀7行が先行導入 マネロン機構のAIスコア
愛媛銀、スマホ支店通じ愛媛創生 4者協働で初の仕組み構築
プロジェクトで手を携える西川頭取(左から2人目)とセブン銀の松橋正明社長(左から3人目)ら(3月24日、愛媛銀研修所)
愛媛銀、ATMで口座開設手続き セブン銀と連携で全国初
愛媛銀、スマホ専用支店を開設 「HBプロジェクト」展開も

関連キーワード

人事制度

おすすめ

アクセスランキング(過去1週間)