愛媛銀、「キャリアチャレンジ」制定 5制度で挑戦と成長後押し

2024.05.31 19:25
人事制度
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク
愛媛銀行は6月1日、「キャリアチャレンジ制度」を新たに制定する。五つの制度を導入することで、行員の自律的なキャリア形成や挑戦・成長を後押していく。
キャリアチャレンジのなかで新たに設けたのは五つ。①募集する職務やポジションのほか戦略的出向に自ら手を挙げることができる「ジョブチャレンジ制度」②短期間(1週間~1カ月程度)トレーニーができる...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと1ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み 無料会員でのご登録
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク

関連記事

金融界の25年株主総会、提案増え緊張高まる 還元充実がテーマに
人事異動 愛媛銀行(2025年6月27日)
Techで変える(4)愛媛銀、API活用率60%目指す 顧客接点時間を最大化
(左)セブン銀が展開する新型ATM(3月24日、愛媛銀研究所)(右)5月中旬に口座登録数が20万件を突破した愛媛銀のアプリ(5月19日)
役員人事 愛媛銀行(2025年6月27日)

関連キーワード

人事制度

おすすめ

アクセスランキング(過去1週間)