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琉球銀 （2023年10月１日）　▽代表取締役専務（常務取締役）島袋健 ◆経営体制の一層の強化を図った。

千葉銀 （2023年9月30日）　▽退任（執行役員品質管理部長）三宅和枝（10月2日）▽取締役常務執行役員グループCRO・管理本部長（取締役常務執行役員グループCRO）小野雅康 ◆退任の三宅氏は、子会社「ちばぎんハー

筑波銀 （2023年10月1日）　▽上席執行役員総合企画部長兼未来創造室長（上席執行役員総合企画部長）木幡浩 ◆10月1日、総合企画部内に未来創造室を新設したことに伴う発令。

足利銀行は9月30日、2024年1月からスタートする新NISA制度を視野に「投信フェア」を宇都宮市で開催した。ウエルスアドバイザーとの共催。会場には400人を超える顧客が訪れ、効果的な資産形成の方法を学んだ。 冒頭、同

富山銀行は執行役員の外部登用を進めている。2022年～23年7月に大手の証券会社や総合商社でキャリアを積んだ3人を採用。資産運用部門や銀行本体の「地域商社機能」の強化に向け、専門分野に強い人材を活用して業務高度化を目指す

クアルトリクスは、アンケート作成・分析ツールで金融界における存在感を高めている。行職員の対応と店舗周辺環境などについて顧客の期待や評価をアンケートを使ってヒアリングし、瞬時に見える化。改善アクションの着手を迅速に行えるよ

大光銀行は9月29日、中小企業支援の一環で、商工組合中央金庫と「サステナブルファイナンス業務における連携・協力に関する覚書」を締結した。商工中金とサステナブルファイナンス業務で連携するのは新潟県内金融機関で初。 主な内

日立システムズは、強みであるプロフェッショナル人財・サービスインフラを活用して、イノベーションを追求している。企業理念に掲げる「真に豊かな社会の実現に貢献する」ためにサステナビリティ経営を推進。金融機関への導入実績も豊富

高齢化が進み、人口減少が顕在化するなか、地域医療のあり方が問われている。地域の課題解決を支援する地方銀行にとっても重要なテーマだ。人口推計から2025年に必要となる病床数を機能ごとに算出した地域医療構想が各都道府県で進む

【筆者は山本卓也氏、みちのく銀行執行役員、青森県出身、54歳】 「ねぶ（ぷ）たが終われば秋」と言われた青森も今は昔。弘前市では8月10日に県内観測史上最高気温39.3度を記録した。 　青森の夏と言えば「ねぶた祭」は外

米沢信金（10月1日）　▽事務管理部長兼務（業務部長）執行役員鈴木修▽地域創生部長兼融資部長＝資産査定担当（事務管理部長兼融資部長＝資産査定担当）執行役員須藤英喜▽事務管理部副部長（業務部副部長＝地域創生グループ）石井大

のと共栄信金（9月13日）　▽事務管理部業務効率化推進室長兼コンプライアンス室長兼務を解く（管理本部長兼事務管理部長）常務田村謙吉▽業務企画部長兼務を解く（営業本部長）常務●（魚へんに爰）目剛▽総合戦略部コンプライアンス

SBI新生銀（10月1日）　▽ITシステム総括兼務（グループIT担当）専務執行役員岡野道征▽ITシステム担当（システム運用部長）執行役員井戸南州◆役員の担当変更。

北海道信保協（9月1日）◇会長◇阿部啓二氏＝宮城県出身、65歳。81年北大卒、北海道入庁、経済部長を経て18年4月副知事、19年5月退任、同6月北海道中小企業総合支援センター理事長、23年6月退任。◆任期は26年8月末ま

SBI新生銀（9月30日）◇退任◇松原正典常務執行役員（64歳）◆松原氏は10月1日付けでエグゼクティブアドバイザーに就任する。

コンコルディア・フィナンシャルグループ（FG）は9月28日、アイデアコンテストを開催した。4月に横浜銀行、東日本銀行に入行した行員が、地域の問題解決策をプレゼンテーションした。横浜銀132人、東日本銀28人が参加。29チ

みずほ信託銀行は9月28日、元行員の着服を受け、梅田圭社長ら幹部3人が役員報酬の一部を自主返納することを発表した。また、徹底した調査で新たに1人、100万円の被害が発覚。再発防止策も策定した。 梅田社長は月額報酬2割を

野村グループは9月28日、サステナビリティ（持続可能性）への取り組みを投資家向けに報告する「野村サステナビリティ・デー2023」をオンライン開催した。野村ホールディングス（HD）の鳥海智絵執行役員コンテンツ・カンパニー長

野村ホールディングス（HD）は9月26日、東京・大手町の本社内でアマゾンウェブサービス（AWS）と連携した社内イベント、「デジタルIQグランプリ」を開催した。グループの社員約110人が参加。東京のほかロンドンやニューヨー

日本生命保険は9月26日、東京駅前日本生命丸の内ビル内で、女性管理職の育成に向けた「ニッセイウーマンリーダーズEXPO」を開催した。従来の女性部長向け取り組みと、選抜された女性課長層向け育成策を統合。女性管理職の意欲向上