働き方・学び

鹿児島信金、人事考課制度を改定  意欲に報いる体系に
Nikkin金融講座 最新のコンプラ知識(40)サステナブルファイナンスを考える
横浜信金、営業店SDGsコンテスト 理事長が支店訪問し表彰
金融界の賃上げ、春闘本格化前に早期表明 労組ベア3%要求議論
Nikkin金融講座 やさしい金融法務(40)特定商取引法における契約書面等の電子化について
川崎信金、認知症と相続の対応強化 本部職員がマンツーマン研修
Nikkin金融講座 FP実践力強化(40)生前贈与(2)相続時精算課税制度
苦情に学べ 販売態勢見直しと専門家養成を
茨城県信組、3.9%の賃上げ 初任給もアップ
百五銀、データ利活用人材育成 トレーニーの成果を横展開
【推薦図書】『イーロン・マスク 上・下』(ウォルター・アイザックソン著、井口耕二訳)
Nikkin金融講座 金融入門(15)金融犯罪は時代を映す鏡(2)
Nikkin金融講座 最新のコンプラ知識(39)会社法とコンプライアンス
宮崎銀、大卒初任給26万円に 院卒も新設し引き上げ
富山第一銀、アルムナイ採用導入 復職の条件を撤廃
九州FG、25年度に初任給26万円 競合他行と同水準
西部地銀協、定例給与比「3.2%以上」 2年連続で共闘体制
Nikkin金融講座 やさしい金融法務(39)民事訴訟以外の民事裁判手続のデジタル化
京都中央信金、定年を65歳に引き上げ
玉島信金、30年後の姿を討論 経営参画促す

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