【地域銀の人事戦略 上】 制度刷新、3年で6割 半数が「ジョブ型」要素

2023.04.14 04:30
人材育成 人事制度 給与
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク
横浜銀は本部部署の担当責任者が事務職向けに部内全般の業務や魅力を紹介し、営業・企画担当への転換を後押しする(本店)
横浜銀は本部部署の担当責任者が事務職向けに部内全般の業務や魅力を紹介し、営業・企画担当への転換を後押しする(本店)
地域銀行が人財競争力向上へ人事制度の見直しを急いでいる。2020年4月~23年3月に人事制度を刷新したのは約6割の53行・グループ(G)に達する。画一的なキャリアパスを見直し、行員が選べる複線型コースを設けるのが主流だ。働き方の価値観が多様化し、「脱・銀行」などビジネス環境も激変していることが背景にある。自律的なキャリア形成を後押しするた...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと1ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み 無料会員でのご登録
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク

関連記事

【特集】四国で広がる地域銀・証券連携 顧客の資産運用を一手に 
提携後3年間の総括と今後の施策について検討する阿波銀の行員と野村の出向者(3月5日、阿波銀本店、同行提供)
人事異動 紀陽銀行(2024年4月1日)
役員人事 紀陽銀行(2024年4月1日、6月27日)
役員人事 横浜銀行(2024年4月1日、6月下旬)

関連キーワード

人材育成 人事制度 給与

おすすめ

アクセスランキング(過去1週間)