【地域銀の人事戦略　上】　制度刷新、3年で6割　半数が「ジョブ型」要素

2023.04.14 04:30

人材育成人事制度給与

横浜銀は本部部署の担当責任者が事務職向けに部内全般の業務や魅力を紹介し、営業・企画担当への転換を後押しする（本店）

地域銀行が人財競争力向上へ人事制度の見直しを急いでいる。2020年4月～23年3月に人事制度を刷新したのは約6割の53行・グループ（G）に達する。画一的なキャリアパスを見直し、行員が選べる複線型コースを設けるのが主流だ。働き方の価値観が多様化し、「脱・銀行」などビジネス環境も激変していることが背景にある。自律的なキャリア形成を後押しするた...

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