愛媛銀、カムバック採用制度新設　多様な働き方を推進

愛媛銀行は9月1日、定年退職前に家庭の事情などで退職した行員が再び就職することができる「カムバック採用制度」を新設する。多様な働き方を重視し、他社で得た知識や経験を生かせる機会を創出し、組織の活性化を図る。
対象は、定年退職前に円満退社した関連会社を含む同行グループの行員・社員。行員・社員として在籍3年以上を条件とし、再雇用時の待遇等条...