採用・人財
米沢市の縫製工場パルコモード 人材育成と産地連携を推進
三越伊勢丹ホールディングス 「個客業」への変革に向けて人材戦略 人とデジタルで人的資本を最大化 複線型で経営人材を育成
《解説》国内縫製工場の技能実習生 「ジャパニーズ・ドリーム」はバングラへ
小松マテーレ 働きやすい環境を整備 海外展派遣などで育成も
日板協／札幌で「建築板金業次世代研究会」／最多の２６０人参加、〝人材確保〟深く探求／情報発信、採用の質高める重要性共有／地域・所属先を超え改善策模索／積極的交流で一体感
急成長するタイミー、アパレルの利用広がる 倉庫の軽作業に加え店頭も 登録ワーカー900万人
フェスタリアHD 人材力強化とDX推進
《シブヤ109ラボ所長の＃これ知ってないとやばみ》Z世代の時間の使い方 デジタルウェルビーイングに注目
イオンリテール 転職者も再入社の対象に
マイナビとリクルート就職みらい研究所 25年卒大学生就職活動調査 内々定の社数増も内定で絞り込む傾向
《国内縫製・今と未来～工場アンケート調査から》⑤採用と育成 若手への技術継承が急務
楽天ファッション・ウィーク東京25年春夏が閉幕 人材育成の機会広げる
学生の入職後押し 「つなぐ化」で事業費計上 厚労省概算要求
外国人技術者採用を支援 留学生らとの出会い提供 国交省 中堅・中小建設企業向け
厚労省とJAVADA 若年者ものづくり競技大会 7月31、8月1日の2日間開催
JCITC BIM/CIM管理技士 資格制度を創設
全建 高卒採用の基本と要点整理 積極的な魅力PRも促す
ネットワークを広げ新しい循環型社会への動きを 全産連女性部協議会が第２回総会
《データを読み解く》25年卒採用の難易度 8割強が難しさを実感