採用・人財
セミナー情報 カナリー 新人教育 Z世代の対応必須
退職自衛官を住宅産業の人材に 国交省、防衛省、住団連が申し合わせ
介護福祉士国家試験合格発表 特定技能受験者約3000人増
“ボランティアに関心”8割 大学生・大学院生で高く 福井県
本紙アンケート調査 25年度新卒入社 採用人数は4年連続増も 約3割が計画通り採用できず
繊研サステイナブルコミュニティー・セミナー 女性管理職の比率を高める取り組み紹介
ジュンが25年度の入社式 「不安や疑問は成長には大事」
看護職の負担軽減要望「夜勤の割増賃金率引き上げ」 日看協
ユニクロ インドで職業訓練プロジェクト 3年で2700人受け入れ
新卒採用の生存率／湖山泰成氏
ヒロタ「ノエラ」 新規客の獲得へ企画一新 人員増強し鮮度高める
《詳報》ユニクロ柳井会長が新入社員に送った言葉 新たな挑戦が未来の革新を生む
《26年春新卒採用》採用・就職活動が本格化 FB業界、他業界と競合強まる 合同のイベント見直す動きも
パル、26年4月から新卒初任給を大幅引き上げ
【繊研教室】若手社員はなぜ辞める 選ばれるアパレル企業の条件
《26年春新卒採用》FB業界でも合同就職イベントが本格化 リアルな接点で学生に訴求
繊維検査機関 サステイナビリティー関連認証・品質検査対応を強化 グローバルな産業競争力の維持・強化
米沢市の縫製工場パルコモード 人材育成と産地連携を推進
三越伊勢丹ホールディングス 「個客業」への変革に向けて人材戦略 人とデジタルで人的資本を最大化 複線型で経営人材を育成