三越伊勢丹ホールディングスは、23年5月に再定義した企業理念とサステイナビリティー経営の一体化を目指し、「個客業」に向けた人的資本経営を推進する。「1904年のデパートメントストア宣言以降、大きなビジネスモデルの変革ができていなかった。120年に一度の変革である百貨店業から個客業に向けたビジネスモデルを構築するうえで、人材戦略の変革が必須」（細谷敏幸社長）と、人とデジタルの力を活用して人材戦略の中長期的...
三越伊勢丹ホールディングスは、23年5月に再定義した企業理念とサステイナビリティー経営の一体化を目指し、「個客業」に向けた人的資本経営を推進する。「1904年のデパートメントストア宣言以降、大きなビジネスモデルの変革ができていなかった。120年に一度の変革である百貨店業から個客業に向けたビジネスモデルを構築するうえで、人材戦略の変革が必須」（細谷敏幸社長）と、人とデジタルの力を活用して人材戦略の中長期的...
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