働き方・学び

はくさん信金、商品提案のカギは雑談 初の女性職員限定研修
四国銀、プラチナくるみん取得 独自の育休制度が評価
群馬銀、副業申請 1カ月で10人以上 スキル向上に期待
野村HD、女性アスリートの経済的自立支援 S.C.P. Japanと提携
九州財務局、若手行職員の支援力向上へ よろず支援拠点と研修開く
金融ホームドクター養成 やさしい金融法務(22)財産犯の被害者に対する救済制度(2)
金融ホームドクター養成 最新のコンプラ知識(22)マネー・ローンダリングへの取り組み(2)
金融ホームドクター養成 起業の今を読む(22)新型コロナウイルス感染症の影響
金融ホームドクター養成 FP実践力強化(22)FPの視点から考える営業開拓(1)
明治安田生命、障がい者雇用で「努力賞」受賞
愛媛銀、カムバック採用制度新設 多様な働き方を推進
Vol.1 苦手意識を克服!年金業務は顧客信頼獲得し、社会貢献を実現
銀行員、5年で2.7万人減 21年度だけで9000人超 
静岡銀従組、中期ビジョンを更新へ 組合員と執行部で意見集約
横浜銀、産育休中に「学び」提供 キャリア分断防ぐ
金融ホームドクター養成 やさしい金融法務(21)財産犯の被害者に対する救済制度(1)
金融ホームドクター養成 最新のコンプラ知識(21)マネー・ローンダリングへの取り組み(1)
金融ホームドクター養成 起業の今を読む(21)開業後の存続廃業状況
金融ホームドクター養成 FP実践力強化(21)金融営業で知っておきたい第一印象の心理学(4)
人的資本経営協議会が発足、銀行など320法人参画

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