働き方・学び

信金同友会が総会、新常態の人事労務管理を研究、2021年度事業計画を決定
生保労連、組織拡大・強化を推進、単組ごとに行動計画策定、本部女性役員30%へ
全労金、オンライン学習の場を新設、社会課題に焦点・視野広げる
生保労連が新方針、年休・男性育休で数値目標、ジェンダー平等・WLB実現へ
中村・日銀審議委員、経済成長へ直接金融活性化を、「ユニコーン」育成重要視
JP労組定期大会、ベア月額6000円要求、参院選に柴・副委員長を擁立
全銀連合・春闘方針、年間賃金を維持・底上げ、情報DB化で交渉材料に
全銀連合がエンゲージメント調査、20―30歳・4割「誇り・愛着感じず」
全信労連が春闘方針、実質賃金の維持・向上めざす、経営チェック機能実践
日銀、地域活性化へワークショップ、情報や人材活用促す
金融界、減る日銀代理店、「国債代理」は5分の1に
全労金、春闘の要求方式を見直し、コロナ禍で「命と健康」優先
生保労連・2021年春闘方針、「収入の確保」を要求、労使で最大限雇用守る
サイトビジット、信託ノウハウ学ぶ、金融界の育成支援
証券相続普及協、IFAや税理士を3年で100人認定
金融界、出社制限や早期退社徹底、来店予約制も広がる、緊急事態宣言の再発令受け
日銀、気候変動リスク対応強化、今春・国際会議で議論深める

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