営業担当者をマンツーマンで指導する、きらぼし銀の泉さん(4月18日、同行新橋法人営業部)
バブル期の大量採用世代が「定年」に近づくなか、地域銀行はシニア世代の意欲と能力を引き出す環境整備に動く。定年後も現役時代と変わらず活躍する人材に処遇で報いるため、一律的な賃金体系からの脱却が進む。
東邦銀行は4月、60歳以降の再雇用者らの給与水準を大幅に改善した。月給制を適用するマネジメント人材の給与を年収ベースで平均11%引き上げた。...
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