【地域銀の人事戦略（下）】シニア人材 戦力化　意欲向上へ「脱一律賃金」

2023.04.28 04:50
人事制度 給与 働き方改革
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営業担当者をマンツーマンで指導する、きらぼし銀の泉さん（4月18日、同行新橋法人営業部）
営業担当者をマンツーマンで指導する、きらぼし銀の泉さん（4月18日、同行新橋法人営業部）
バブル期の大量採用世代が「定年」に近づくなか、地域銀行はシニア世代の意欲と能力を引き出す環境整備に動く。定年後も現役時代と変わらず活躍する人材に処遇で報いるため、一律的な賃金体系からの脱却が進む。
東邦銀行は4月、60歳以降の再雇用者らの給与水準を大幅に改善した。月給制を適用するマネジメント人材の給与を年収ベースで平均11％引き上げた。...

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