塩沢信組、全役職員に毎月テスト　人材育成と組織文化醸成

2023.01.10 04:30

人材育成

小野澤理事長の伝えたいことを職員に定着させるため、穴埋めではなく論述形式で出題するショートテスト（22年12月13日、石打支店、塩沢信組提供）

「2023年9月に『ゆきぐに信組』に名称を変更するが、なぜこのタイミングか答えなさい」――。塩沢信用組合（新潟県）の小野澤一成理事長は毎月1回、全役職員を対象に「全店一斉ショートテスト」（5～10問の論述形式、時間15分）を実施。事業計画の内容など「日頃から当組合職員としての当事者意識がないと答えられない問題」（小野澤理事長）を出題し、人...

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