広島銀行は、2022年度から「キャリアデザイン制度」を創設。行員の柔軟なキャリア構築を支援する。若手を対象にした「社内インターンシップ」と、リスキリング（学び直し）による職務転換を支援する「キャリアチェンジサポート」の2つのメニューで、個人の能力や専門性の発揮を後押しする。
「社内インターンシップ」は、入行7年目までの行員が最長2週間、...