三井住友信託銀、管理職を「選択制」に　自律的なキャリア構築

三井住友信託銀行は、10月から始まった新人事制度において、管理職を選択制にした。キャリアの決定権を社員自身に渡すことで、部下を育てる意識などを醸成する狙い。勤務エリアや転勤の有無、希望する業務も選べる制度にして、社員一人一人が自律的なキャリアを組み立てられるようにする。
従来のキャリア形成は、社員の希望を踏まえたうえで、最終的には会社が...