座談会で交流する人事部担当者とキャリア採用者(7月30日、本店)
武蔵野銀行は、キャリア採用者の定着に向けた施策に注力する。7月にはキャリア採用した行員の交流会を初めて開いたほか、今後は研修の体系化なども検討。エンゲージメント向上や配属先でのさらなる活躍を後押しする。
同行は、2023年度に開始した中期経営計画でキャリア人材の採用を積極化する方針を打ち出した。24年度にはリファラル採用を始めるなど、新...
この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと1ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。
有料会員の申し込み
無料会員でのご登録