しずおか焼津信金、中堅向けに1on1新設 職員のキャリア形成を支援

2022.01.07 04:53
人事制度
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク
キャリア形成について相談する藤枝水守支店の長嶋和也さん(右)。「将来のビジョンが持てた」と話した。(21年12月21日、本店)
キャリア形成について相談する藤枝水守支店の長嶋和也さん(右)。「将来のビジョンが持てた」と話した。(21年12月21日、本店)
しずおか焼津信用金庫(静岡市、田形和幸理事長)は、人事部が中堅職員と面談する1on1ミーティング制度「Best Way」の本格的な運用を開始した。2月には「キャリア支援研修」を実施し、職員が自身の将来を考える機会を創出する。
同制度は2021年12月に導入し、同部が本部各部署や面談者の所属長と連携して、職員のキャリア形成を支援。モチベー...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと1ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み 無料会員でのご登録
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク

関連記事

静岡県内信金、SLL活用し取引先支援 50件以上、25億円超の実績
SLL実行先を訪問する静清信金の職員(右の2人、岩本商店岡部工場)
人事異動 しずおか焼津信用金庫(2025年4月1日)
しずおか焼津信金吉田支店、拡大後押しへ融資対応 預貸金部門で全店1位
取引先の車ランプ部品製造会社を訪問する亀山支店長(左、10月18日、不二蒸着)
しずおか焼津信金、生成AI活用の実証実験 業務効率化や本業支援に

関連キーワード

人事制度

おすすめ

アクセスランキング(過去1週間)