銀行・大手信金、内定辞退者と接点維持 「ファストパス」15先が付与

2024.10.31 04:50
人事制度 採用 調査・統計
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク
銀行・大手信用金庫で、新卒採用の内定(内々定)辞退者との関係を構築する動きが広がっている。大卒3年以内の離職率が3割を超えており、別の企業に新卒入社した後もつながりを維持することで転職先の有力候補に入れてもらう狙い。第二新卒採用の選考を優遇する「ファストパス」付与の表明は15先に上る。
【関連記事】銀行・信金、新卒辞退者に「ファストパス...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと1ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み 無料会員でのご登録
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク

関連記事

TSUBASA 10年の軌跡(上) シナジー、全方位に広がる
TSUBASA金融システム高度化アライアンス調印式に出席した(左から)宮長雅人・中国銀頭取と佐久間英利・千葉銀頭取、並木富士雄・第四銀頭取、下野雅承・日本IBM副社長(15年10月、肩書は当時、千葉銀提供)
あいち銀浄心支店、融資攻勢で初の入賞 合併風土差、懇親通じ結束
会議で融資推進について説明する丸山支店長(中央奥、8月28日、あいち銀浄心支店)
故藤田・元北海道銀頭取お別れの会、金融界関係者ら700人参列
祭壇に献花する参列者(9月19日、札幌グランドホテル)
NSF、東京都・地銀出資ファンド始動 老舗電子部品の承継支援
富永電気の知念社長(左)から事業を引き継ぐ中川氏

関連キーワード

人事制度 採用 調査・統計

おすすめ

アクセスランキング(過去1週間)