労金界、人材育成計画を刷新 「個」尊重し組織変革

2024.10.19 04:40
人材育成 業績評価・表彰 労金協
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク
「RRRプログラム」に参加する労金や関連会社の若手職員ら(7月11日、連合会館、労金協提供)
「RRRプログラム」に参加する労金や関連会社の若手職員ら(7月11日、連合会館、労金協提供)
労働金庫業界は、2035年度までの人材育成計画「ろうきん業態の統合的人材育成プラン」に基づき、「個」を尊重した研修施策を展開して組織の変革につなげる。24年度から26年度までには、全国労働金庫協会が業界向けに提供する七つの既存研修をリニューアルするほか、新たに五つのプログラムを設ける予定。24年度中は、組織を変革できるリーダーの育成を目的...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと1ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み 無料会員でのご登録
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク

関連記事

労金、イメージモデルに森川葵さん
新たに労金業界のイメージモデルに起用された森川葵さん
金融界、労使でDC運用改定協議 投資教育や利回り焦点
労金界、”職員の思い”で業界変革 20人が組織に本音訴える
労金協、外部専門家集めて研究会 労金の新事業モデル開発へ

関連キーワード

人材育成 業績評価・表彰 労金協

おすすめ

アクセスランキング(過去1週間)