りそなホールディングス（HD）は、2030年度までにグループの女性管理職比率を現在より10％以上向上させる。ライン管理職（部下のいる管理職）比率は40％以上にする目標を掲げ、強みとする「女性による価値創造」に磨きをかける。 りそなHDが6月22日に公表した30年度までのサステナビリティ長期目標の一つとして、女性登用・活躍推進を強化する。...
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