働き方・学び

金融マン必須のIT知識⑧ 不正アクセス禁止法
地域銀の女性活躍、管理職比率向上を最優先に 98%が数値目標
金融界、「医療経営士」取得 医療機関の支援で
盛岡信金、若手職員向け研修 アフラックから講師招く
損保労連、3カ年重点課題を策定 「多様性の受容」ベースに
金融ホームドクター養成 やさしい金融法務(15)銀行法(2)
金融ホームドクター養成 最新のコンプラ知識(15)職場環境保護とコンプライアンス(2)
金融ホームドクター養成 起業の今を読む(15)新規開業企業における従業員の働き方
金融ホームドクター養成 FP実践力強化(15)「簡素な葬儀」によって起こる問題
熊本信金、女性職員に融資研修 提案力・若手育成を強化
千葉興業銀、県内初の「くるみんプラス」認定 不妊治療をサポート
阿波銀、行員の運動習慣定着へ ポイント制度開始1年
広島銀、“イクメン”行員サポート 育休100%、時短勤務も導入
金融ホームドクター養成 やさしい金融法務(14)銀行法(1)
金融ホームドクター養成 最新のコンプラ知識(14)職場環境保護のコンプライアンス(1)
金融ホームドクター養成 起業の今を読む(14)新規開業企業で働く従業員
金融ホームドクター養成 FP実践力強化(14)「墓じまい」をするならしておきたい準備
高松信金、カードゲーム形式で SDGs研修開催
上場銀、女性役員比率11.4%に上昇 新生銀・京都銀が3割超
大東銀、服装を完全自由化 男性育休などは義務化

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