働き方・学び

Nikkin金融講座 海外展開の阻害要因と国内回帰の理由を探る(7)国内回帰の状況
預金上位10信金女性管理職率、平均1桁台で足踏み 昇進滞留の解決急務
両備信組、全職員に猛暑慰労金を支給
【推薦図書】『The CODE シリコンバレー全史 20世紀のフロンティアとアメリカの再興』(マーガレット・オメーラ著、山形浩生・高須正和訳・解説)
私のターニングポイント (18)風戸健一・東信組専務理事(下)
地銀、中途採用でKPI設定 多様性示す指標に
Nikkin金融講座 今取り組むべき「事業再生」(6)なぜ中小企業の事業再生は進まないのか?
沼津信金、金融市場の動き解説 受講対象を全職員に拡大
Nikkin金融講座 中小企業のDX支援(6) DX推進の五つの落とし穴(2) ビジョンや計画
東邦銀、「ベテラン行員」の処遇向上 給与・賞与水準を引き上げ
第一生命、家族向けに職場参観 隅野社長とサッカーも
あおぞら銀、シニア層に三つの働き方 士気維持し組織若返りへ
Nikkin金融講座 海外展開の阻害要因と国内回帰の理由を探る(6)注目度が高まる国内回帰
苦情に学べ 重要な顧客との面談記録
【推薦図書】『ボルカー回顧録』(ポール・A・ボルカー、クリスティン・ハーパー著、村井浩紀訳)
私のターニングポイント (17)風戸健一・東信組専務理事(上)
Nikkin金融講座 今取り組むべき「事業再生」(5)事業再生ファンドを活用してみよう!
Nikkin金融講座 中小企業のDX支援(5) DX推進の五つの落とし穴(1) 経営者のコミットメント
横浜銀、複線型キャリアパス導入 就業観の多様化に対応
常陽銀、不妊治療「知られず相談」 外部連携で両立支援窓口

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