厚生労働省は2023年度から、企業が男女の賃金格差に関する情報をどのように開示しているかを調べる。数値だけでは読み取れない自社の実態を補足的に説明する事例などを集め、今後の公表方法の枠組みなどの検討につなげる。
男女賃金格差の開示は、22年に同省と金融庁の法令改正によって上場企業など一定以上の基準を満たす企業を対象に義務化された。厚労省...
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