大垣共立銀、中途採用の制度強化　多様な経験持つ人材確保へ

大垣共立銀行は、多様な経験を持つ人材の確保に向け、中途採用の制度を強化した。11月24日に「リファラル採用」と「カムバック採用」を導入。中途採用のホームページもリニューアルした。
リファラル採用では、社員が紹介した友人や知人を書類選考、面接を通して採用する。待遇はその都度決める。カムバック採用は中途退職した元社員（勤続経験3年以上）を対...