八十二銀、複線型コース体系導入　再雇用年齢、70歳に引き上げ

八十二銀行は7月から新人事制度の運用を開始。複線型のコース体系を導入したほか、再雇用の年齢上限を70歳に引き上げ定年後も同水準の処遇を維持できるようにした。年齢や性別によらず行員の希望や適性を尊重した異動配置・役割付与を実現する。
同行は2021年に公表した「中期経営ビジョン」で総合金融サービス業への転換を掲げている。そのうえで、多様な...