百五銀、キャリアリターン制導入へ　中途退職者を再雇用

百五銀行は、7月1日から中途退職者を行員として再雇用する「キャリアリターン制度」を導入する。人材の流動化が高まるなか、さまざまなスキルや経験を持つ人材を採用することで、組織の活性化を図るとともに、多様化する顧客ニーズに対応する。
採用する行員の退職理由は問わないが、銀行が認めた人材に限る。退職時の条件として勤続実績3年以上で、退職後10...