紀陽銀、「役割等級制度」に転換　総合職のコース一本化

紀陽銀行は4月、7年ぶりに人事制度を改定した。年功的処遇を見直し、与えられた役割を基準とする行動に対して評価と処遇を行う「役割等級制度」を導入。また、総合職の複線型コースを一本化し、スペシャリストコースも改定。継続雇用を延長し、育児などに新たな制度を設ける。若手、女性、高年齢者、専門職など多様な人材がそれぞれの役割において能力発揮できる柔...