福島銀、フェロー制度で渉外育成　OJTにシニア活用

福島銀行は、人材育成に「フェロー制度」を採用し、渉外担当者の育成を進める。同制度は、支店長経験のある再雇用のシニア行員などがOJT専担者として後輩指導を担うもの。同行が中期経営計画で掲げる「渉外担当の質的・量的向上」へ、人員が限られる営業店では手の行き届かない同行訪問や面談機会を拡充する狙い。
フェローの所属は本部の人材開発部だが、主に...