地域銀、管理職育成で目標設定　滋賀銀は本支店経験７割に

地域銀行で、管理職の育成に関して目標を設定する動きが出ている。管理職の役割が多様化するなか、登用方法の見直しや、研修の充実を図る内容だ。滋賀銀行は管理職候補者として、本部と営業店の両方を経験した人材の割合を高める。琉球銀行は有価証券報告書で管理職の育成計画を具体的に開示した。
有価証券報告書などで管理職育成に関する指標を定める銀行が増加...