銀行・信金、新卒採用方法を見直し　早期化やインターン拡充

2025.09.11 04:40
人事制度 採用
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク
銀行や信用金庫が新卒採用プロセスを見直し、学生との接点を強化する動きが出てきている。学生優位の「売り手市場」が続くなか、優秀な学生に早期に内定を出せるように選考時期を前倒ししたり、インターンシップの受け入れ人数を増やしたりする金融機関が目立つ。
ニッキンが銀行（銀行持ち株会社を含む）・大手信金（預金量上位50先）を対象に調査し、152機...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと１ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み 無料会員でのご登録
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク

関連キーワード

人事制度 採用

おすすめ

アクセスランキング（過去１週間）

  1. 大手行、個人預金 獲得競争が激化　みずほ銀も金利戦線に
  2. 西武信金、役員OBが「幕賓役」で活躍　現役時の担当店サポート
  3. 金融庁、「強化プラン」策定へWG開く　地域金融の役割などを議論
  4. 商工中金と地域金融機関、中小発展へ協業模索　再生支援など連携拡大
  5. 金融庁、粉飾対策で「第2線」注視　営業現場と連携求める
  6. 西京銀、農業分野へ関与強める　出資や行員出向、専門部署も
  7. 銀行と生保、窓販フロー完全紙レス　池田泉州銀は年3900時間削減へ　契約前交付を電子に
  8. 三井住友FG、資産運用助言で新会社　選べる相談チャネル
  9. ブラックロック・ジャパン、国内初の外株アクティブETF上場　AI銘柄に投資、早期100億円へ
  10. auじぶん銀、1カ月定期の金利9％に　阪神リーグ優勝受け