IGSの担当者と打ち合わせをする人事部の梶崇司・主任調査役(右、8月7日)
常陽銀行は営業員の能力データを可視化・分析し、人材育成策を強化する。人的資本の可視化サービスを提供するIGS(東京都)と連携し、営業店の法人・個人担当を対象に年1回のスキル測定を継続。その結果に基づき、資格取得の奨励金制度の新設や研修内容の改善に取り組む。
人的資本投資の効果を数値化するため、2023年度から従業員のスキルレベルの計測を...
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