名古屋銀、待遇・スキルで改革　人的資本経営に注力

2025.05.30 13:55
ES 人事制度 人的資本
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名古屋銀行は、人的資本経営を重視して行内改革を一層進める。2026年度の大卒初任給を地域銀行で初めて30万円に引き上げるほか、社員のエンゲージメントと連動する役員報酬制度を導入。行内の働きがい向上を目指す。

初任給は、26年4月以降入社の大卒・院卒で現状より4万円増額の30万円とする方針。大卒の募集予定は25年4月と同じ約80人。学...

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