名古屋銀、待遇・スキルで改革　人的資本経営に注力

2025.05.30 13:55
ES 人事制度 人的資本
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク
名古屋銀行は、人的資本経営を重視して行内改革を一層進める。2026年度の大卒初任給を地域銀行で初めて30万円に引き上げるほか、社員のエンゲージメントと連動する役員報酬制度を導入。行内の働きがい向上を目指す。

初任給は、26年4月以降入社の大卒・院卒で現状より4万円増額の30万円とする方針。大卒の募集予定は25年4月と同じ約80人。学...

この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。
無料会員に登録いただけますと１ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。
ぜひ、お試しください。

有料会員の申し込み 無料会員でのご登録
メール 印刷 Facebook X LINE はてなブックマーク

関連記事

人事異動　名古屋銀行（2025年7月1日）
人事異動 2025.07.01 12:50
人事異動　名古屋銀行（2025年6月27日）
人事異動 2025.06.11 16:20
静岡銀と名古屋銀、共通KPIをアップデート　130億円に上方修正
提携・連携 経営計画・戦略 2025.05.19 16:01
東海地区地域銀、25年度はDXに重点投資　将来の収益源確保へ
決算発表する十六FGの池田直樹社長（左、5月9日、名証）
DX 経営計画・戦略 2025.05.19 04:40

関連キーワード

ES 人事制度 人的資本

おすすめ

アクセスランキング（過去１週間）

  1. 群馬銀、全社員に疑似株式付与　中計終了時の株価連動
  2. ありあけキャピタル、山梨中銀株を2万株買い増し　地銀株取得で注目
  3. 筑邦銀、「なぜ他行に負けた？」　営業のこつを漫画に
  4. 金融庁、融資規律の緩み懸念　「ぶらさがり融資先」と「越境貸出先」で事例把握
  5. 地銀、法人預金流出を警戒　メガバンクの決済戦略強化で
  6. 銀行・生損保など、株式保有比率の減少続く　政策株売却で
  7. 関東甲信地区地域銀のアプリ戦略、顧客囲い込みへ優位性競う
  8. 三菱UFJ銀、メタバースで金融接点創出　TOPPANと連携
  9. 銀行界、蓄電所向け融資活発化　再エネ安定供給へ建設増
  10. 生保、変額保険投入相次ぐ　NISA商品に対抗