「営業目標を設けない。現状維持で良い」と愛知県の大手信金理事長が言う。一見、弱気な発言に聞こえるが「無理な目標は職員を疲弊させるだけ。結果的に組織を弱める」と語気を強めた。 当該信金では人材育成を最重視。若手退職者は信金界で異例の少なさだ。2025年度から中長期的なビジョンによる新たな人材育成に取り組む。 役員の業績報酬にワーク・エンゲー...
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