若手の離職をどう防ぐか――。昨今、各金融機関を悩ます問題。岩手県内3行も例外ではない。 その一策として、北日本銀は入行2、4、7年目の若手を対象にキャリアデザイン研修を実施。行員のエンゲージメント向上や、将来成し遂げたいことと現実のギャップが生じるのを防ぐことが狙いだ。外部講師を呼んでワークショップを行うなど、働きがいを再確認するための場...
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