経験やスキルを持つシニア人材を重視する金融機関が増えてきた。人手不足や採用難を背景に、人材確保が大きな経営課題となっているためだ。継続雇用などで今後増えるシニア世代の戦力化は、人的資本や競争力の向上につながる。年齢に捉われず、意欲や能力ある人材を生かす人事制度の広がりに期待したい。 総務省によると、金融・保険業の2023年の就業者数は15...
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