りそな銀と埼玉りそな銀、新人事制度から6カ月　現状継続希望が8割

りそな銀行と埼玉りそな銀行が、4月の新人事制度へ移行してから約半年が経過した。社員自らキャリアを選択できる仕組みを導入したが、約8割の社員は従前のキャリアを継続することを希望し、残る2割は希望する業務分野に偏りが見られた。人事を担当する人財サービス部は、業務内容を紹介する動画を活用し、目立たないがやりがいのある仕事に脚光を当てている。
...