香川銀、「カムバック制度」導入　転職者の復職後押し

2024.03.27 18:45
人事制度
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香川銀行は4月1日、キャリアアップを目的に中途退職した行員を再雇用する「カムバック制度」を導入する。中途退職した行員が転職先で培った専門性やスキルを生かし、再び同行で活躍してもらうのが狙い。


結婚や出産、育児、介護などの家庭事情に限定していた従来の復職制度「リ・キャリアプラン制度」の名称を変更。同行で3年以上の勤務実績を有する中途退職者にも門戸を広げ、幅広い人材の受け入れを目指す。


離職の期間は不問で、書類審査と面接を経て採用する。復職時の処遇は、退職後のキャリアやスキルを勘案して決める。多様な人材が成長・活躍できる職場環境を整えることで、人的資本の充実につなげる。

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